研修とワークショップ（WS）は何が違うの？

• 研修＝知識やスキルを身につけさせる

  WS ＝テーマに沿って自分で考えさせ、自分なりの答えをつかませる

  
  

• 研修とは違い、WSは「刺激を与えて、変化のきっかけを与える」アプローチ

• WSの学習設計上、２つの大切な問い

　　１．どういう変化を期待するか＝ゴール

　　２．そのためにどういう刺激を与えるか＝プロセス

• WSは「偶発性」と「オープンな系」 研修は「計画性」と「クローズな系」

  
  

• WSに対するイメージが大事。

  研修が「知識やスキルをロボットにインプットする」という静的なイメージなのに対して、WSは「変わるのは己自身。揺らぎをあたえ、変化のきっかけをつくる」という動的なイメージ。

  
  

• どういう刺激を与えれば、どう変化するかは誰にもわからない。 同じ刺激を与えても、受け取る人の感度や興味関心によってどこで刺さるか、そもそもさっさるのかも違う。

  
  

• だから大切なことは「こう変化してほしい」というゴールイメージを明確に持つことと、それを言葉ではなく、体験を通じて伝えること。